概要

この研修は、ダイバーシティの基本的な理解を深め、多様性を組織やビジネスにどのように活用するかを学ぶことを目的としています。3時間のセッションで、ダイバーシティとインクルージョンの概念、障害領域の基礎、企業でのインクルージョンの可能性、そして多様性がもたらすマーケティングやイノベーションへの影響を探ります。参加者はインクルージブなリーダーシップとエンゲージメント向上の手法についても学びます。

主な講義内容：

この講義では、「ダイバーシティ」の基本的な理解から始め、多様性が組織やビジネスにもたらす利点に焦点を当てます。具体的には、多様性の異なる側面、障害領域における課題、企業におけるインクルージョンの可能性を探ります。さらに、「インクルージョンとエクイティ」をテーマに、多様性を基にしたマーケティングやイノベーションの戦略、インクルーシブなリーダーシップの重要性、そしてエンゲージメントを高める方法について学びます。

主なワーク内容：

ワークショップでは、実際のディスカッションと役割演技を通じてダイバーシティの理解を深めます。具体的には、部下の強みと弱みを評価する活動、LGBTQ+の同僚がカミングアウトした場合の対応策をロールプレイで実践し、アンコンシャスバイアスやマイクロアグレッションについてディスカッションを行います。これらの活動を通じて、実務で直面する可能性のある多様性に関連する課題への対処法を学びます。

時間：

3時間（180分）

定員：

30名