概要

本研修は、職場における無意識の偏見を認識し、その影響を理解することを目的としています。この研修を通じて、参加者は無意識のうちに持っている先入観やステレオタイプが、意思決定、コミュニケーション、チームの協力関係にどのような影響を及ぼす可能性があるかを学びます。目標は、より公平で包括的な職場環境を促進するために、個人としても組織としてもこれらの偏見を克服する方法を探求することです。

内容

主な講義内容：

講義では、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）について、その定義、種類、及び気付き方を学び、組織や個人に与える影響をデータと事例を交えて解説します。さらに、これらの偏見を克服する組織と個人の対策方法を紹介し、明日から実践できる具体的な行動についても話します。

無意識の偏見の概念を掘り下げます。自分自身の偏見を自覚し、それが職場のダイナミクスや人材の多様性とどのように関わってくるかを理解する機会を得ます。また、偏見に基づいた行動を変えるための具体的な戦略とツールを学び、これを日常の業務や意思決定プロセスに適用する方法を模索します。参加者が自分自身と他者に対するより公平なアプローチを実践し、職場での偏見を減少させるための実践的なステップを踏み出すことです。

主なワーク内容：

ワークショップでは、自分自身の無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）に気づいて頂く直感的気づきをもたらすワークショップをいくつか行います。

そのほか、それぞれの職場にあるバイアスなどについてディスカッションをしてもらったり、組織に与える影響や事例をもとにしたディスカッションも行ってゆきます。最後に明日から具体的に実践できる行動を考えてもらい、それを発表してもらいます。

時間：

講演形式の時間は1時間（60分）～1.5時間（90分）、研修形式の場合は2時間（120分）～6時間（360分）

定員：

講演形式の場合は100名～、研修形式は基本は30名ですが、増員は可能。講演形式も、研修形式も定員を増やす場合は追加費用が発生します。